5月16日下午，由香港亚洲商学院佛山中心组织的标杆企业走访活动圆满举办，本期标杆企业——走进位于佛山顺德的碧桂园总部考察学习，来自不同行业企业的30余位亚商MBA同学参加了本次走访活动。

碧桂园集团总部位于广东省佛山市顺德区，是中国新型城镇化进程的身体力行者，全球绿色生态智慧城市的建造者，它大力推动中国新型城镇化和现代化。

2020年3月，碧桂园荣登“2020中国房地产卓越100榜”TOP1，同时还荣获：“2020中国上市房企盈利能力TOP10”第1名。作为一家自 2007 年就已在香港上市的恒生指数成分股公司、《财富》世界 500 强企业，碧桂园在 2019 年的纳税额已达 702 亿元人民币。

第一站 ·碧桂园项目

当天下午，在碧桂园佛肇区域招商总监陈淑霞的热情带领下，学员们参观了广佛上城，了解了该项目定位为南站旁品牌总部办公基地，集结文化创意、数字艺术、产业服务以及总部经济。

陈总监向我们介绍道，广佛上城作为佛山市重点建设项目，为对接、服务好高层次人才的需求，广佛上城配合三龙湾南海片区采用“1园区+N基地+一站式服务”运作模式，加速人才引进。

至今，广佛上城已成功引入海创人才创新创业基地、海归国际产业创新中心、南海人才服务驿站等重要项目，还将与佛山中发科技服务有限公司合作共建一个国家级众创空间，为创业者提供良好的工作空间、网络空间、社交空间和共享空间。学员们通过碧桂园项目的考察学习，对中国房地产龙头企业碧桂园有了更深入的了解。

第二站 ·解读碧桂园

随后，亚商学员与碧桂园高管就其人才培养体系开展了专题交流座谈会。佛肇区域人力资源总监徐玲，中国创新创业大赛港澳台赛项目服务部部长、国科慧龙科创基地副总裁刘亚彬，中国创新创业大赛港澳台赛活动策划部部长郭浩鹏出席了本次交流座谈会。 

在座谈会中，徐总监给我们解读了碧桂园的人才管理战略、碧桂园集团的人才理念、用人策略、人才标准、人才机制管理体系、内部人才供应链、人才管理四大体系等内容。 

“碧桂园优秀人才的标准是什么？”

在交流中，有同学提出了碧桂园优秀人才的标准是什么？徐总监给我们解答了碧桂园优秀人才需具备文化认同、成就导向、有大局观、结果导向、逻辑思维、批判思维、经营意识、团队意识、不畏艰难、高效执行十大关键素质。

同时，徐总监还给我们介绍了碧桂园始终坚持“以德为本，德才兼备；不拘一格，能者居上”的人才理念。懂政治、会管理、善于与人沟通、精于计算效益的人才标准，徐总监解释道，这些理念及标准是基于创始人和集团高管结合碧桂园的特点和实际总结出来的。

“碧桂园如何吸引、留住人才？”

大部分中小企业并未建立健全人才管理体系，导致人手不够用、用人成本高、人均效率低、人员流失等问题，严重制约企业的进一步发展。碧桂园集团依靠其人才管理战略，建立了稳定发展的内部人才供应链，为企业吸引人才、留住人才、激发人才。

2010年，碧桂园为实现可持续性发展，拉开了十年人才战略序幕。2010-2020期间，碧桂园从集体化阶段、规范化阶段、精细化阶段、到协作化阶段，从千亿目标、百花齐放再到行稳致远，碧桂园的人才战略始终与企业发展战略紧密相联的。

“人人是老师，人人是学生”

随着时代的不断变化发展，以往的工作经验已经不足以支撑现在的工作要求，为了顺应时代的发展，我们都需要终身学习，不断积累与充电，通过学习锻造个人的专业能力与职业素养。

在2010年，碧桂园就启动了内部讲师和课程认证项目，通过课程开发不断总结提炼碧桂园项目开发的经验教训，也不断挖掘优秀经理人担任内部讲师。正是有了这些讲师和课程，才支撑起碧桂园各大人才培养项目的实施和全员学习的氛围环境。

“优秀的人做什么都优秀”

如今，碧桂园提出行稳致远战略，进入协作发展阶段，提出“优秀的人做什么都优秀”的要求，鼓励支持员工职业生涯跨界发展，持续培养复合型人才。

碧桂园集团的简单、务实、结果导向文化、分区及管理、才学品德政治兼备的选人标准、人才战略等做法，引起了学员们的强烈兴趣，学员们积极提问，通过交流系统掌握了标杆企业最先进的人才管理理念、了解了人才规划、盘点、培养、发展四个核心环节，在学习中真正理解该如何发挥人才驱动力。

第三站 · 印象碧桂园

走进碧桂园总部大楼，感受着来自原生态森林绿荫气息，一步一台阶，处处可见伴随着碧桂园发展的文化标语。

踏入碧桂园历史文化展馆及碧桂园服务体验馆，从12个梦想，到跨越式发展历程，到社会责任，再到服务体验馆，感受着碧桂园发展的内在文化动力。

“碧桂园的扶贫经：扶贫先扶智”

在碧桂园历史文化馆观看了国华中学的故事，该学校创办于2002年9月，由广东民营企业家杨国强先生捐资依法兴办的全国第一所纯慈善、全免费、全寄宿民办高级中学。讲解员向我们介绍了国华中学以“造福桑梓、回报社会”的办学宗旨，精准扶贫的具体工作举措。

通过国华中学的故事，我们深深地感受到碧桂园集团的使命：社会因我们的存在而变得更美好。作为优秀的民营企业，积极响应党中央号召，不仅主动承担社会责任，还奋力投身扶贫公益事业。

一方面，碧桂园秉承着“一人富不足以中国富”的家国情怀投身脱贫攻坚和乡村振兴事业，创新探索可复制、可持续的减贫路径，为我们提供了扶贫实践样本。另一方面，碧桂园完善的民营企业与贫困地区人才交流、输送等“内循环”扶贫系统。

“唯一不变的就是永远都在变”。参观了解碧桂园发展史后，我们发现碧桂园有很多应变与创举，比如最早的学区房、早期郊区大盘模式等等，无一不是拓展了市场机会，最终成长为领军企业。

第四站 · 智能碧桂园

传统餐厅行业属劳动密集型产业，用人成本压力大。2020年新冠疫情爆发，更使得许多餐饮从业者承受巨大的经营压力。在后疫情时代的这个特殊节点，碧桂园踩准了餐饮行业的发展趋势——智慧化餐饮，跨界涉足高科技领域机器人餐厅。

在参观天降美食机器人餐厅的过程中，学员们感受到碧桂园的多元化发展值得学习和研究。碧桂园作为大型房地产企业，斥巨资搞机器人研发，看似互不相关却又隐藏深刻逻辑。

通过学习碧桂园天降美食机器人餐厅案例，学员们明白到创新是企业“基业长青”最重要的支点，在实体经济受到冲击尤其是制造业发展面临诸多问题的背景下，我们应积极探索适合时代需求与企业发展的新技术、新业态、新模式，通过淘汰落后产能和创新驱动，实现传统企业和产业的改造升级。